上司想要挑撥一個人，并不是因為他有多努力，而是因為他有方法的努力。昨日，一名33歲的員工找到老王進行就業指導，交談時，他詢問了一個問題：員工在一家公司工作了三年，表現很好，上級也很重視，上級也對他進行了幾次口頭夸獎，但就是沒有升遷。他問老王：我的工作方法錯了，或者我的工作方法錯了，或者我的工作方法錯了？老王覺得，要解答的話，就得好好想想：

1、你覺得自己很勤奮，這就是你的想法。只要你的上司覺得你很勤奮，那就是勤奮。在領導者的前面，勤奮不一定起作用，領導者也不一定是靠勤奮來選人的。前段時間，老王與一位北京企業的 VP交談時，談到如今的工作人員都很勤奮。因為努力已經成為了一個工作狂的標準，如果你不努力，或者你努力的方式有問題，或者你努力的方式不對，那麼你很可能會在瞬息萬變的工作環境中被淘汰。

老王也是這麼想的，勤奮并不只是賽場上的人，而是整個社會都需要勤奮的人。就如前些日子在朋友圈里看到的那樣一句話：普通家庭的孩子都是40多歲才懂得這個世界的道理，但是他們早已不能進入這個圈子，不能打牌；很多富家公子，到了25歲，就已經看清了局勢，做出了決斷。生命中最大的虧本不在于金錢的虧本，而在于奮斗了半輩子，卻發覺自己的路不對，后悔也來不及了。

一般人之所以會犯這樣的錯誤，就是因為他們的知識有限，他們的知識有限，他們的知識有限，他們的知識有限。因此，你要想辦法。

2、你的努力與你的上司無關，你的上司很有可能會受到你的上司的嚴重影響。人家肯定不會給你升職的。老王覺得，你努力了，在上司眼里，你可以說是為了自己的榮譽、為了自己的高工資，你的努力對上司的地位造成了一定的影響，那麼，上司怎麼會給你升職？

正如上海一名工作人員所說：「如果你整天都很努力工作，表現也很出色，那麼你的頂頭上司一定不會把你提升上去。

」他害怕被你超過。因此，你既要盡力討好上司，又要讓自己心里舒坦。不要忘了，在工作中，你是不可避免的要面對上司的。要是你不受領導待見，你是絕對不可能升職的。你會說，這里不需要我，總會有別的地方需要我。可是，你難道就沒有考慮到這一點麼？如果你不能在這里和上面打好交道，那麼在別的地方，你也不一定能打好關系。

3、想要得到上司的提升，就要付出自己的努力和手段。所謂的辦法，就是您在不斷提高自身工作水平的時候，多與領導溝通，消除領導對您的懷疑，使領導真正地對您表示支持。在這種情況下，無論你最后的表現怎樣，你的上司都會提升你。因為上司從心里把你當成自己人。人活在這個世界上，上司決定著你的晉升，你要晉升，你當然要面對上司。這年頭，上司都是狡猾的，你要討好上司，就得比上司更狡猾，否則，你連上司都對付不了。因此，要想贏得上司，最重要的就是為人處世。

4、「綁架」你的上司，在他需要你的時候，你的上司會給予你更多的任務。你要和上級打好關系，但一定要保證，絕對不能幫助上級做非法勾當，還要隨時注意自己的安全，免得被上級怪罪。所謂「劫持」您的上司，并非不法之舉，而是利用法律上的利益捆綁與上司互相實現的方法。就像是公司里有了一個新的工程，大家都在爭著要做那個工程。

這個時候，最需要你去討好一個有發言權的頭頭，設法讓他給你一個任務。那麼，當項目啟動，特殊節點，重大節日，或項目終了時，一定要讓你的上司出面，讓他看起來很順眼。如果你的上司對你的表現很滿意，那麼你的上司，就會對你另眼相看，到時候，你就會成為他們最好的合作伙伴。你當然是勝利者。

5、運用領導所掌握的資源與權利，打造自己的「個性」。當你擁有自己的品牌時，你就會成為一名領導者。沒有自己的牌子，你就像是一條生產線上的員工，隨時都會被老闆換掉。

當今社會，許多企業的領導者都不希望自己的部下擁有自己的「個性」，這會給自己帶來巨大的風險。你需要去尋找建立你自己的品牌的方法。例如，首先，您可以為您的小組樹立一個個性的形象，再為您的公司樹立一個個性的形象，最終，您可以為您的群體樹立一個個性的形象。要在團體里樹立自己的形象，你就得具備其他團體所缺乏的技巧和處事技巧，否則，就沒有人會為你宣傳自己的形象。

講一個最精彩的東西，比如說你的 PPT制作的特別好，那麼其他的人也要制作精美的 PPT，那麼他們就會找到你，久而久之，大家就會發現你的 PPT制作的很好。這樣，你的功績就會廣為流傳。人們只是看見了你的一項長處，就會把你的其他長處都錯了。