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在單位,跟領導、同事打交道,要有8種相處方式
2023/10/24

人在江湖,本事再大,都要懂得跟別人「打交道」。

所謂的打交道,不是跟別人說話那麼簡單,而是要懂得「人情世故」。在人情社會,不懂人情世故的人,十有八九都混不下去。

在單位,跟領導、同事打交道,聰明人會有這8種相處方式。

一、多夸贊,不抬杠。

剛接觸江湖的小白,都喜歡反駁別人,跟別人抬杠,導致他們被領導、同事針對,視為仇人。這,就是不懂人情世故的后果。

領導、上司說什麼,我們一個字都不要反駁,而應該點頭,認為他們說得對,還要滿口夸贊。

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領導、上司看到你會做人,自然就不會為難你。

不抬杠,就是收斂自己的鋒芒,不讓自己成為出頭鳥。多夸贊,就是給別人面子。你給了別人面子,別人才會給你面子。

二、人前人后不說人。

職場的八卦和是非,其實流傳得特別快。你昨天跟同事說了一些是非,明天就會被人添油加醋,傳得到處都是。

你可能會疑惑,為什麼同事非要如此大嘴巴,傳出去呢?很簡單, 這世上并沒有不透風的墻。你說的每一句話,每一個話題,都會成為別人的談資。

如果領導、上司知道你說了他的壞話,那他就會認為你對他不尊重。后續,被針對,被打壓,就是自然而然的結果了。

三、盡量不要管閑事。

人在江湖,除了要管住嘴巴,還要管住那一顆多管閑事的內心。 別人做了什麼,無論對錯,只要不影響到我們,那我們就不要管太多。

同事遇到什麼問題,由他們自己解決就好。某人需要承擔什麼責任,讓他自己承擔就行了。我們,只需要做好本分,就萬事大吉了。

這就是所謂的 「事不關己,高高掛起。」職場中的老好人,都沒有好結果。唯有及時抽身,啥都不管,才能明哲保身。

四、少勸人,多尊重。

很喜歡這麼一句話: 「放下助人情結,尊重他人命運。」他人的命運,跟我們沒有一毛錢關系,那我們又何必去幫助別人呢?

職場中最忌諱的,就是干涉別人的工作,踐踏別人的底線。

他認為這個項目要這麼做,你認為這樣做就錯了。如果你干涉對方,對方就會認為你了不起,未來只會針對你。

對于他人的命運,以及一舉一動,選擇尊重就好。只要我們過得好,就可以了。他人如何,就讓他人自己選擇吧。

五、為人處世多裝傻。

越是有所經歷,越喜歡這麼四個字,難得糊涂。此糊涂,并非真糊涂,而是假糊涂。越是糊涂,越會給人一種毫無威脅的感覺。

上司問你, 他這個方案對不對,那你會怎麼回答?直接跟他說自己的見解,如果他認為你比他聰明,遮蓋了他的光芒,那你就會被他視為敵人。

最聰明的回答是—— 領導說得對,這個方案就該這麼干。如果不是領導您的提醒,我還不知道有這樣的方法。

六、要有「兩套」方式。

有名人提出過一個觀點, 這世上有兩套運行的邏輯,一套運行的邏輯是看得見的,一套運行的邏輯是看不見的。前者,是明規則。后者,是潛規則。

應對這兩套規則,我們需要有兩套做人的方式。比如說,上司安排給了團隊一個難度極大的任務,根本完不成,那你該如何是好呢?

這個時候,我們要明白,這些難度極大的任務,只是上司的考驗、耍威風罷了。 明面上,要充滿干勁去接受,背地里,該做啥做啥,不用糾結太多。

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七、待人接物三七分。

俗話說: 「為人只說三分話,不敢全拋一片心。」

為人處世,只需要說三分的真話就好。還有七分的真話,不妨藏在心底。前三分,是用來跟別人打交道的。后七分,是用來保護自己的。

這「三七分」的原則,到哪都適用。說話三七分,做事三七分,利益分配三七分,功勞三七分......反正,凡事不能做到十分。 一旦十分圓滿,就會導致大禍。

八、給別人面子,給自己出路。

在人情社會,我們需要給別人兩樣東西,一樣東西是面子,另一樣東西是台階。面子,讓別人有尊嚴。而台階,讓別人不尷尬。

舉個例子,別人在上邊發言,你突然指出了別人的不足,讓別人沒面子,也沒有台階下,那你豈不是惹人怨了嗎?

面子是相互的,台階也是相互的。人在單位,不論領導、上司、同事說錯了什麼,都不要計較,當聽不到,或者恭維幾句就好。未來,別人才會給我們面子和台階。

這,并非是虛偽,也并非是做作,而是給自己留有余地,留下出路。

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