人在江湖，本事再大，都要懂得跟別人「打交道」。

所謂的打交道，不是跟別人說話那麼簡單，而是要懂得「人情世故」。在人情社會，不懂人情世故的人，十有八九都混不下去。

在單位，跟領導、同事打交道，聰明人會有這8種相處方式。

一、多夸贊，不抬杠。

剛接觸江湖的小白，都喜歡反駁別人，跟別人抬杠，導致他們被領導、同事針對，視為仇人。這，就是不懂人情世故的后果。

領導、上司說什麼，我們一個字都不要反駁，而應該點頭，認為他們說得對，還要滿口夸贊。

不抬杠，就是收斂自己的鋒芒，不讓自己成為出頭鳥。多夸贊，就是給別人面子。你給了別人面子，別人才會給你面子。

二、人前人后不說人。

職場的八卦和是非，其實流傳得特別快。你昨天跟同事說了一些是非，明天就會被人添油加醋，傳得到處都是。

你可能會疑惑，為什麼同事非要如此大嘴巴，傳出去呢？很簡單， 這世上并沒有不透風的墻。你說的每一句話，每一個話題，都會成為別人的談資。

如果領導、上司知道你說了他的壞話，那他就會認為你對他不尊重。后續，被針對，被打壓，就是自然而然的結果了。

三、盡量不要管閑事。

人在江湖，除了要管住嘴巴，還要管住那一顆多管閑事的內心。 別人做了什麼，無論對錯，只要不影響到我們，那我們就不要管太多。

同事遇到什麼問題，由他們自己解決就好。某人需要承擔什麼責任，讓他自己承擔就行了。我們，只需要做好本分，就萬事大吉了。

這就是所謂的 「事不關己，高高掛起。」職場中的老好人，都沒有好結果。唯有及時抽身，啥都不管，才能明哲保身。

四、少勸人，多尊重。

很喜歡這麼一句話： 「放下助人情結，尊重他人命運。」他人的命運，跟我們沒有一毛錢關系，那我們又何必去幫助別人呢？

職場中最忌諱的，就是干涉別人的工作，踐踏別人的底線。

對于他人的命運，以及一舉一動，選擇尊重就好。只要我們過得好，就可以了。他人如何，就讓他人自己選擇吧。

五、為人處世多裝傻。

越是有所經歷，越喜歡這麼四個字，難得糊涂。此糊涂，并非真糊涂，而是假糊涂。越是糊涂，越會給人一種毫無威脅的感覺。

上司問你， 他這個方案對不對，那你會怎麼回答？直接跟他說自己的見解，如果他認為你比他聰明，遮蓋了他的光芒，那你就會被他視為敵人。

最聰明的回答是—— 領導說得對，這個方案就該這麼干。如果不是領導您的提醒，我還不知道有這樣的方法。

六、要有「兩套」方式。

有名人提出過一個觀點， 這世上有兩套運行的邏輯，一套運行的邏輯是看得見的，一套運行的邏輯是看不見的。前者，是明規則。后者，是潛規則。

應對這兩套規則，我們需要有兩套做人的方式。比如說，上司安排給了團隊一個難度極大的任務，根本完不成，那你該如何是好呢？

這個時候，我們要明白，這些難度極大的任務，只是上司的考驗、耍威風罷了。 明面上，要充滿干勁去接受，背地里，該做啥做啥，不用糾結太多。

七、待人接物三七分。

俗話說： 「為人只說三分話，不敢全拋一片心。」

為人處世，只需要說三分的真話就好。還有七分的真話，不妨藏在心底。前三分，是用來跟別人打交道的。后七分，是用來保護自己的。

這「三七分」的原則，到哪都適用。說話三七分，做事三七分，利益分配三七分，功勞三七分......反正，凡事不能做到十分。 一旦十分圓滿，就會導致大禍。

八、給別人面子，給自己出路。

在人情社會，我們需要給別人兩樣東西，一樣東西是面子，另一樣東西是台階。面子，讓別人有尊嚴。而台階，讓別人不尷尬。

舉個例子，別人在上邊發言，你突然指出了別人的不足，讓別人沒面子，也沒有台階下，那你豈不是惹人怨了嗎？

面子是相互的，台階也是相互的。人在單位，不論領導、上司、同事說錯了什麼，都不要計較，當聽不到，或者恭維幾句就好。未來，別人才會給我們面子和台階。

這，并非是虛偽，也并非是做作，而是給自己留有余地，留下出路。