在職場中，最難看清的是領導對你的態度，有時候你覺得領導對你的態度有所變化，卻不知所以然，不知道這種變化對你意味著什麼，是好事還是壞事，如果領導對你的態度，有以下這五種信號，那說明領導已經在排擠你了，那麼你也好早做打算。

01讓別人轉達任務

小于最近覺得領導變了，以前領導有什麼事，都會直接找他，可是最近領導有事，都是通過其他同事傳達給他，剛開始以為領導忙，後來，小于才發現，這是領導有意為之，但不明白領導為什麼要這樣對他。

從直接溝通到間接溝通，很明顯，領導不想直接面對你，或者不想看到你，他想通過這種做法，讓你知道，他對你有看法，如果你再不尋求改變，緊接而來的會是更嚴厲的措施。

02讓你跟有矛盾的同事合作

有一天在分配項目時，領導將你和不對付的同事，編到了一組，你去找領導，想讓領導重新分組。領導卻讓你不要想太多，說要團隊同事，不要搞對立，并說這是對你的考驗，讓你克服困難把項目做好。

中華五千年歷史，寫滿了陰謀詭計，最厲害的陰謀詭計，不是明斗，而是暗斗。有些領導深諳此道，他如果對下屬不滿，根本不需要親自出手，只要把你跟不對付的人捆綁在一起，讓你們明刀暗槍去斗，他自己坐收漁翁之利。

03在你面前的暴怒

雷鋒有一句名言，說的是：對待同志要像春天般的溫暖，對待敵人要像嚴冬一樣殘酷無情。領導對待自己人，就算是批評，也能聽出批評中帶有一份親切，而領導對自己不喜歡的下屬，那就只有冬天般的冷酷了。

領導總說批評你，是為了你好，這話本來也沒錯，批評使人進步，可要是過分的批評，且帶著情緒的批評，換了誰都難以接受。領導想借此挑動你的情緒，以達到排擠你，甚至逼迫你主動離職的目的。

04好事不給你，還挑你毛病

領導對你好不好，就看兩點，第一點，當有好事的時候，會不會考慮你，比如說有升職加薪的好事，或者有成長增值的機會，或者有外派的肥差等。如果領導真的對你好，有好事的時候，他一定會先優先考慮你，可要是嘴上說多好聽，好事總沒你的份，那你就懂了，你在領導心目中根本就沒有位置。

第二點，領導會不會總挑你的毛病，做錯事受批評很正常，可要是你本來也沒有犯什麼錯誤，領導卻挖空心思要挑你的毛病，那就說明領導在針對你了。

綜合上面兩點，好事沒有你的份，還總是挑你的毛病，很明顯，領導對你很有看法，要麼是想逼你走，要麼是你表現太好，他想通過施壓使你臣服。

05反饋工作反遭領導漠視

向領導反饋工作是一項日常工作，我們都知道，如果你與領導關系好，那麼工作匯報會有一種其樂融融的氣氛，你匯報完，領導會根據你的內容做提問或補充，這樣才正常。

可如果你發現你最近向領導匯報，完全被領導漠視，領導前程無表情聽完你的匯報，不置可否，不說好也不說問題，然后讓別人匯報。等別人匯報時，領導的態度為之一變，與匯報人有說有笑，有答有問。

那你就要知道，領導根本不在意你的匯報，他當你像空氣一樣，故意營造對你的冷落和排擠，讓你知難而退。

領導會通過他的一些行為，來表現他對下屬的不滿，你可以通過以上領導五種行為的變化，來判斷領導是否對你有不滿的地方，或者已經很明顯在排擠你了。

如果是自己在一些細節上沒有做好，那麼及時調整，或許還能扭轉領導對你的看法。可如果是因為領導對你有著根深蒂固的看法，或者因為你被領導誤會了，那你就要早作打算了。

因為要化解這種矛盾幾乎是不可能的，領導不會聽信你的任何解釋，你如果跑去跟領導解釋，領導一定會說：「你不用說，我理解的，我怎麼可能計較這點小事呢，你也不要想太多，好好工作。」然后回頭會說你太幼稚了，緊接著對你的打壓更嚴重。