職場上換新的工作，再正常不過。但是在面試的時候，面試官都會有這麼一個問題，就是「上一份工作辭職的原因是什麼？」對于這樣的問題，在面試前一定要提前先想好對策。如果沒有充分考慮，直來直往地回答，可能會影響面試官對你的印象，甚至在面試中把你pass掉。

一、公司氛圍不好，受到同事排擠。

辭職的原因是因為公司里面同事間的氛圍不夠和諧，經常出現勾心斗角，讓你的人際關系變得惡劣，受到了公司領導和同事們的排擠和針對。

在這個過程中，可能不全是你的個人原因，但是這樣的理由說出口，直接給面試官的感覺就是你為人處世的能力還不夠老成，甚至內心會想是不是你的人品有問題才會有這樣的情況，別心存幻想讓面試官同情你、憐憫你。

二、對上一份工作不感興趣。

很多人辭職的原因是因為在經歷了一段時間的工作崗位后，發現自己不喜歡現在的工作內容，覺得自己不適合或者不感興趣。如果在面試過程中，直接的回答，很難讓面試官接受你這樣的理由，畢竟工作不能僅憑興趣愛好來決定，認為你對自己的職場沒有明確目標和規劃，顯得有些不夠成熟穩定，會讓他萌生下一份工作你是不是也會這樣做的想法，不敢輕易錄用你。

三、感覺自己懷才不遇。

職場上有很多人都沒有正確認清過自己的能力和位置，總覺得自己滿腹才華，沒有得到領導的賞識，公司的重用，覺得自己懷才不遇，所以頻繁跳槽。退一步說，哪怕真的是如此，自身是有足夠能力的，沒有得到重用，往往也是有其他方面的因素在影響。所以，作為面試官來說，這樣的回答，是他最不喜歡聽到的原因之一，肯定對你打上「好高騖遠」的標簽。

四、工作壓力大，自己適應不了。

職場上有工作壓力是正常的，一般來說都需要自己去調節、釋懷，畢竟要兼顧好工作、生活、家庭，對于現在職場人來說確實不易。這些事情在每份工作都可能遇上，就沒有必要拿到明面上來說，哪怕大家都能理解，但是說出口來，就未免讓面試官覺得你的抗壓能力不夠，怕你不能勝任工作崗位。