職場上，總會有舊人出新人進，離職也就成了每個職場人都要經歷的事，當然作為領導，面對人才的流失，或者下屬離職時，多少都會有些壓力，畢竟公司培養一個員工不容易；所以，作為領導，需要細心觀察員工在工作中的肢體語言，看清楚表露出來的意思，當一個人心里想著離開的時候，他所有的動作和語言都會有所不同，如果早點留意到這些信息，就可以提前做好后期的人才招攬準備工作。下面小編就來為大家分享，一個人決定離職時的四個信號，感興趣的小伙伴，趕緊和小編一起來看看吧！

一、總是有各式各樣的借口，去做與工作無關的事情

進入職場工作時間長了，大家多多少少都知道，如果一個人有了離職的想法，他的所有語言，所有的動作意識，多少都帶著一些暗示的意味，不僅如此，可能也會出現這樣一種情況，還沒向公司提出離職申請，經常有意無意的請假，開始為下一個工作投簡歷或者是面試了。作為領導，一定要盡可能的注意有這樣信號員工的動向，因為他們的突然離職，就有可能會打亂整個團隊的工作計劃，讓團隊的工作進入被動的局面。所以說，發現下屬總是請假時，要做好下屬要離職的防范。

二、上班時間不認真工作，總是想一些與工作無關的事情

有句話是這麼說的，身在曹營心在漢，在職場中同樣是這個道理，如果一個人有了離職的想法，他即使還能按時上下班，完成好領導安排的工作，但他的心思卻已經沒有全部百分百的放在工作上了，即使工作最后都能按時完成，但工作質量和工作效率都非常低，因為他們對目前的工作產生了疲憊感，絲毫提不起興趣，工作效率當然會低。遇到這樣的信號，領導一定要做好相關的準備工作，比如準備人才擴招，或是進行相對應的挽留等，才能避免團隊出現損失的情況。所以說，大家遇到下屬天天工作不認真時，要時刻警惕下屬的突然離職。

三、在上班時間，做一些與工作無關的事

有離職想法的人在后期，可能出現心態比較浮躁，經常在工作期間做一些與工作無關的事，或是對工作應對性的完成，更有甚者對領導安排的工作毫不上心，撒手不管。不僅如此，電話頻繁也是一種信號，這意味著他們已經開始著手離職后的準備工作。所以說，為了公司發展不斷向前，一定要及時應對好員工突然離職的工作。

四、近段時間工作態度較反常

人在想著離開一個地方的時候，他的意識、他的態度都和以往不同，比如工作積極性低，工作態度不認真，對領導安排的任務積極性大不如前，總是拖到最后期限才完成，而且工作態度極其散漫，和以往工作態度有著很大的差距。如果有發現這樣信號，說明下屬已經有了較強烈的離職念頭。所以說，下屬出現態度明顯異常時，要考慮到下屬可能隨時離職的情況。

作為領導，為了不讓團隊陷入一些被動的局面，在平時一定要好好觀察下屬的變化，尤其是一些經常請假，工作態度不夠積極的下屬，盡可能的早點發現端倪。早點知道下屬的想法，才能在最短的時間內，找到可以代替的人，將團隊的利益損耗降到最低。