在職場中，有一些員工的特點讓領導們感到頭疼。他們或善于人際關系，或擁有強大的背景，或直言不諱且不留情面。對于這樣的員工，領導們會選擇避免與他們發生沖突，而我們也應該盡量與他們保持距離，避免不必要的麻煩。

1. 老油條：上班渾水摸魚，下班聯絡吃喝的職場老手

在職場中，有一些員工工作不上心，卻善于搞人際關系。他們經常在下班時與其他同事一起吃喝，關系密切。即使受到領導批評，他們也能頂嘴，并且很少受到實質性的懲罰。

這種員工交際廣泛，一旦得罪他們，他們會利用各種場合敗壞你的名聲。所以，當我們遇到這樣的員工時，領導們通常會選擇不去惹他們，我們也應該盡量避開他們，不要輕易得罪，以免引起不必要的麻煩。

2. 關系戶：學歷業務不突出，但能夠得到晉升的人

有一些員工學歷和業務能力并不突出，但卻能夠得到晉升和重用。這通常是因為他們背后有強大的背景支持，一旦得罪他們，可能會被邊緣化。所以，當我們身邊有這樣的同事時，領導們通常會選擇不去惹他們，我們也應該盡量避免與他們發生沖突，以免給自己帶來不利。

3. 二愣子：無欲無求，直言不諱且不留情面的人

有一些員工對工作不上心，說話直接，做事不留情面。他們可能會因為直言不諱而得罪他人，但由于他們對職位沒有太多的渴望，通常會被調離核心團隊或邊緣化。當我們遇到這樣的員工時，領導們也會選擇不去與他們交流，我們也應該與他們保持距離，避免與他們發生沖突，以免給自己帶來不必要的麻煩。

總之，職場中有一些員工的特點讓領導們感到頭疼，我們應該盡量避免與他們發生沖突，保持距離，以免給自己帶來不利。同時，我們也要珍惜身邊每一個人，不論職位高低，都有可能對我們產生重要影響。因此，要保持良好的人際關系，注重溝通與合作，以確保自己的職場生涯順利發展。