凡是能被領導提拔的人，一定是有很多共性的。

通常情況下，領導提拔的人有五種類型，

大家可以對照一下自己屬于哪一種類型，

離哪一種類型越近就越像哪一種類型靠攏，

這樣自己獲得提拔的機會才能夠大大的增加。

1、技能型，擅長做事

這類人專業技能很優秀，會做事，

領導也很放心把工作交給他們。

不管領導為人處事多圓滑，

最后一定是要協助大家完成部門工作的。

因此，對于那些有能干的人，

領導通常會把他放到很重要的崗位上去，

做這種人是最容易的，不需要勾心斗角，

只需要干好事情。

2、善于處理各種復雜的人際關系

公司的運轉離不開人，人多的地方勢必會有矛盾、摩擦，

因此如果有人善于處理人際關系，

領導絕不會浪費這種人才。

要保證公司的良性運轉，部門有一個良好的環境，

善于處理各種復雜的人際關系的人，

勢必會獲得領導的重用和提拔。

3、干勁十足，認定了的事愿意打頭陣

需要注意的是，這種人并非無腦，

而是做事很有條理性，具備較強的開拓精神。

一旦認定了的事，就肯定會不遺余力地去完成。

當大家還在質疑決策時，

他已經開始準備計劃工作了，

而且總能夠把大家沒有做過的事情做得很好，

所以這種人也比較受領導的歡迎。

4、踏實能干，對領導比較忠誠

相比員工有出色的工作能力，

領導更喜歡對自己忠誠的人。

他們不僅踏實工作，也會及時為領導提供相關信息，

讓領導了解下屬的動態情況。

如果員工對領導不忠誠，即便是其能力再強，

領導也會慎重考慮是否重用你，

不會用得那麼徹底。

職場上，大家都是為了自己的利益在努力。

領導也是，他們提拔員工時也會首先考慮到個人利益，

其次才是公司發展。對于員工而言，

認真做事很必要，如果想在職場上有進一步發展，

多多少少都需要領導的提攜。

因此，不斷磨練自己，才有機會獲得提拔。