遇小人，犯小人，是每個人都不愿意碰到的事情，遇小人往往難以避免，犯小人卻可以有效的控制，但前提都是識小人。

以下從識人術的角度分享最常見的九種小人，尤其是在職場，特征很明顯，一旦發現、遇到了，就要小心提防，不可深交。

一、三謠小人

這類小人的特點是聽信謠言、制造謠言、傳播謠言，他們不愿意搞清真相是什麼，只要認為有傳播的價值，就會毫無保留地成為 「傳聲筒」，而且會火上澆油，無論是有意還是無意，都會給周圍的人帶來不小的傷害。

二、無責小人

這種小人沒有責任心，不負責任，該做的事情往往不做，習慣于找借口把責任推給別人，一味地否認自己的過錯，甚至把別人當成替罪羊。缺乏責任感不一定是小人，但沒有責任感是很多小人的特點。

三、分裂小人

這樣的小人有一種非常特殊的能力，說一套做一套，做另一套。他們不是人格分裂，而是言行不一，說的和做的完全不同。這種小人沒有實力，只喜歡用夸張的手法吸引大家的眼球，可謂成事不足，敗事有余。

四、貪婪小人

這種小人喜歡占別人的便宜，常常為此而背叛一起工作的團隊和同事；這種小人只注重一時的利益，而不是長期的合作；在職場中，他們可能是那些你最初非常信任的人，懂得利用你對他的信任來背叛你

五、善變小人

這類小人的善變，不是為了改變自己，而是為了自己的利益，打破游戲規則的設定。

比如，一旦看到同事的業績越來越大，錢越賺越多，就開始玩命地破壞游戲規則，這也導致與他合作的伙伴流動性很大。

六、可憐小人

扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。這種小人在人們面前裝可憐，是希望人們能夠同情他，然后答應他的要求，特別是不合理的要求。很多時候，因為我們心腸軟，很容易落入這種小人的圈套，從這個角度看，窮人一定有可恨的地方，這句話還是很有道理的。

七、雙輸小人

在一個團隊中，大家都應該朝著雙贏、多贏的方向前進和合作。但有些時候，結果往往不是雙贏、多贏而是片面的贏，最可怕的是有些人不愿意失去自己，將別人拖下水，認為要輸，大家就一起輸，這就是雙輸的小人。

八、破壞小人

每一個消息到了這種小人那里，就會變成壞消息；他們最喜歡的就是潑冷水，讓大家灰心喪氣。而且，這種小人很容易眼紅別人的成就，會想方設法扯你后腿，只會破壞，不會幫助。

九、兩頭草小人

這種小人就像雙頭蛇，一個套在人前，一個套在人后，在你面前說你好，下一刻又會在別人面前出賣你，說你不好。他們喜歡給你套話，套完后說你說話，甚至你不同意的觀點，他都可以說是你說的！這種類型的小人是很難對付的，因為你不知道他心里在想什麼。

想在社會混得好，為人處世都要帶心眼，所謂「害人之心不可有，防人之心不可無」，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。