職場里經常會出現直屬上司跟分管領導的意見不和的情況，作為下屬不管聽誰的，都會得罪另一個人。
工作不干不行，干了又不落好，作為打工人，兩頭受氣不說，還可能給自己制造不小風險。這屬于是「神仙打架，小鬼遭殃。」
如果說只是工作意見不合，都是為了工作，只要拿到好的結果即可。可就怕兩者屬于不同派系，作為打工人，你是怎麼選都不對，雖說大家都知道和你沒關系，但職場爭斗從來不缺「炮灰」。
當然如果你選擇了「站隊」，那肯定不能胳膊肘向外拐，以免成為上級眼中的「墻頭草」。可如果沒有「站隊」，又該如何選才能讓自己避免自己成為「炮灰」，以下幾個原則值得借鑒。
作為打工人，領導安排做的事情，大機率沒辦法拒絕，尤其是兩個領導意見出現相悖的情況，拒絕這個領導的安排，哪怕沒有接受另一個領導的安排，在他們的邏輯中，你也是選擇了另一邊。
所以，你不用客氣，誰在跟前就聽誰的，反正都知道你是做事的，又不是決策的，你做就好了。哪怕這個安排了之后，你開始行動了，另一個過來讓你停下，按照他的想法做，你也照做就是。
如果追究起來，完全可以說：「開始我按照直屬領導的做，可後來分管過來讓我停下，按照他的方式做，我以為你們達成了共識。」
原則就是作為執行者、打工人，誰都可以安排我做事。反正天塌了有個高的頂著。誰也不能當面拒絕，誰也不得罪。
如果兩個人都在場，你就停下來等他們有了結果再行動，哪怕你心里已經有了主意，也別輕易選擇，他們的博弈跟你無關，這時「裝傻」就是最好的選擇。
人們經常說：「丑話說在前面。」這個道理適用于身份、位置在同一水平線上，可作為下屬別傻乎乎的非要把「丑話說在前面」，那樣完全是自找麻煩。
當領導安排你事情的時候，你非要說一句：「XXX說是這樣……是那樣……」
雖然你沒有任何傾向性，但在領導的邏輯里，你已經有傾向，對自己不利。正確的做法是，先接受任務，表達沒問題，堅決執行的態度。然后「善意」的提醒一句「對了，我剛想起XXX說是這樣……，那樣……我這樣做不會給你找麻煩吧。」
你接受了任務，又善意的提醒，這是站在領導的立場為他考慮，反正你把「丑話說在后面」了，按照安排做即可。
即便追究起來責任，也可以說：「我提醒領導了，但他沒表態，我就按照領導的指示辦了。」作為打工人，該做的事情做了，該說的話說了，出現問題也不在你身上，不過最好能做到工作留痕，比如，弄個請示單讓領導簽字之類的東西，或者有第三者在場。
職場中的職位高低，只是表面上的權力大小，并非實際的情況。雖然屬于少數，但也有中層比高層「強」的情況。
對于那些關系硬，背景深，能力強的人，他們更強，成功率更高，這時如果還是依照職位高低選就顯得有點幼稚了。
誰能帶你贏，跟著誰能給你帶來利益，那自然就聽誰的。職位不過是在無法判斷強弱時的參照依據，當實力、勢力強弱之分明擺著的時候，如果還無法做出正確的選擇，那就活該走點背了。
雖說事無絕對，但選擇大機率成功的也無可厚非。
除非你有影響平衡的能力，否則就老老實實的選擇那個更「強」的一方。這就像明明知道高速路可以更快達到目的地，非要選擇國道，結果因為后到目的地錯過了機會，只能怪自己當初沒選擇高速路。
當然高速路也可能堵車，甚至更慢，但按常理來講，哪個能更快到達目的地，大多數人都不會選錯。
有句話說得好：「寧與君子吵架，不與小人說話。」雖然選擇「強」的一方，能讓你更快到達目的地，但在這場博弈中，作為下屬也要考慮危害性的大小。
職位高低并不是人品的好壞，有些人就是「小肚雞腸」，這次你駁了他的面子，他總是會想方設法找補回來，遇到這樣的領導也是比較悲催的，純粹屬于那種「惹不起就繞彎」，收拾你找回他一點丟失掉的面子。
所以，根據有些人平時的做事風格，以及過往的經歷來看，誰的危害更大，就選擇誰吧，雖然很無奈，但「趨利避害」不就是職場人的行為準則嗎？
就像在許多影視劇里能聽到的一句話「有命賺錢，沒命花。」作為打工人，領導不一定能提拔你，但一定能壞你的事，至少把危害降低，才有獲利的可能。否則活不一集就掛了，還提什麼進步發展呢。
經常能聽到領導說：「按我說的做，出了問題我負責。」當聽到這句話的時候，你還在猶豫什麼？權力和責任是伴生品，誰更愿意承擔責任，那就聽誰的，毫無疑問。
雖說領導的話不能全信，但至少有了承擔責任的態度。其實這就像下屬跟領導說「保證完成任務」一個道理，任務不一定完成，但態度一定端正。
管他是直屬領導，還是分管領導，只要他敢說，你還有什麼不敢做的？哪怕你認為他安排的事情不對，那就需要盡早準備應急預案，萬一出現你想的情況，應急預案就是起到了作用，維護了領導的面子，也保全了自己。
不是每個領導都有承擔責任的擔當，一旦敢站出來承擔責任，那麼說明他心里有底。當然也要看他過往的表現，做出判斷。越是敢于承擔責任的領導，越值得追隨，不需要猶豫太久。
原則就是把自己摘出去，摘干凈，盡量做到置身之外，實在做不到，那就選擇那個危害小，收效大的。這種讓自己受「夾板氣」的情況，首先考慮危害小，其次考慮收效大。實在不行選擇低效的工作方式，讓他們之間先博弈分個勝負。期間自己最好別成為任何一方的「幫兇」即可。
