近些年來，有一個詞頻頻刷屏，見不得人好。

何謂「見不得人好」？你過得好，別人會仇視你，把你當成敵人。你過得不好，別人會嘲笑你，認為你沒有本事，活該受苦。

無論你過得好，還是過得不好，都會被人針對。為什麼會出現如此「矛盾」的心態呢？因為人心愈發自私、物質了。

自私，這是人之天性，無法改變。物質，牽扯到錢財利益，也是生活現實。無論是自私，還是物質，都會扭曲人之心態，讓人變得反常起來。

所謂「人無常態必有鬼，事若反常必有妖。」扭曲反常的心態，就會讓人做出扭曲反常的事。對此，我們就該小心警惕了。

有這些異常舉動的人，見不得你好，最好不要往來。

一、經常打聽你生活情況的人。

網絡上有這麼一句話：別人打電話來問你，最近過得如何，不是想知道你過得好不好，而是想知道你過得沒有他好。

你月入1萬，他月入5000元，當他還未知道你的情況，那他依舊跟你稱兄道弟。當他了解你的情況，知道你比他好，那他就會怨恨你。

你很疑惑，自己又沒有得罪他，為什麼他會怨恨我呢？原因有二。首先，人性當中，存在「相互攀比」的特點，動不動就會跟別人比較。

其次，人們都想成為勝利者，而不想成為失敗者。這就導致了，在攀比的過程中，那些落敗的人，會怨氣叢生，變得魔怔。

面對這些「打聽我們生活情況」的人，我們該采取什麼樣的應對策略呢？就一句話，為人只說三分話，不敢全拋一片心。

說些讓對方順心的假話，少說讓對方刺耳的真話，才不會反目成仇。

二、在背后故意唱衰你的人。

上一年，老陳帶著老婆孩子回老家探親。某個表親問他，你這車不錯啊，這幾年應該賺了不少錢吧？

聽了表親的詢問，老陳也是實話實說，沒有隱瞞，將自己近幾年的經歷和收入說了出來。表親聽到后，臉色都變了。

不久，老陳就在親戚圈聽到了一些流言——某些人說他不擇手段賺錢，毫無羞恥之心，無情無義就算了，還沒有原則，跟他當親戚，實在是晦氣......

在一番打聽后，老陳發現，這些流言都是那個表親傳出來的。他見不得老陳開豪車，過得好，所以到處唱衰老陳，敗壞老陳的名聲。

從人性心理的角度來說，很多人都存在一種心態，自己得不到的，也不讓別人得到。如果別人得到，那就將他們毀掉。

也許，我們不會在背后亂說別人的壞話，但我們無法保證，親朋好友不會說我們的壞話。可以肯定的是，表面一套，背后一刀的人，都見不得人好。

三、故意引導你，讓你走錯路的人。

大學聯考成績出來后，劉先生的兒子比重本線高了幾十分。不出意外的話，劉先生的兒子可以上末尾的985，或者中等的211。

工友老張，得知劉先生的兒子如此高分，就跟劉先生說：「老劉啊，現在有學歷的大學生，畢業后未必能夠找到工作，還是聽我的，學個技術，報個xx學院算了。」

劉先生很疑惑，我的兒子能夠上985或者211，你卻建議我的兒子上大專，這安的到底是什麼心？

後來，劉先生才了解到，老張的兒子，是從民辦大專出來的，大學聯考成績連本科線都沒有過。

這就說明了一個道理：別人過得不好，也不想你過得好。別人的兒子考得不好，也不想你的兒子考上好大學。這，就是「不患寡而患不均」的人性。

大致意思是，大家都考得不好，過得不好，那心理平衡了。

反之，一個人過得好，一個人過得不好，那后者絕對心理不平衡。

四、給你畫大餅的人。

我們不妨思考一個問題，為什麼老闆總喜歡給員工畫大餅，然后給員工低工資呢？

這種看似矛盾的行為，實際上不矛盾。老闆給員工畫大餅，是希望員工加把勁干活。而給員工低工資，是為了不讓員工財富自由，不得不繼續打工。

如果一個普通人，可以通過打工，賺到大量的財富，一輩子無憂，那他又怎麼可能賣力干活呢？

所以，老闆只會給他能夠「養家糊口」的工資，而不會讓他財富自由，那他就需要拼命干活了。這個時候，再給他畫大餅，那他會更拼命上班。

很多人會說，老闆，為什麼不希望員工過得好呢？因為這個世界的資源是有限的，老闆過得好，注定員工過得不好。而員工過得好，那注定老闆過得不好。

見不得人好的人，基本上到處都有，我們要打醒十二分精神了。