在職場中，能夠和領導搞好關系的確是個加分項，但是，總有人仗著自己與領導關系好，就開始在工作中放飛自我。其實，即使你與領導之間再熟絡，也要注意分寸，可能一些不經意地舉動就足以給自己的職場路增添不少阻礙。因此，職場中，如何處理好與領導之間的分寸感是一門必修課。接著我就和大家講一些心得，如果你也有著這些行為，最好是不要再做了。

首先，工作上遇到困難，出現失誤不要總是找借口，甩鍋給其他人。其實，本身這種行為在職場中就很令人厭惡，如果你正好和領導關系好，那麼就更加容易引起其他同事的不滿，認為你是仗著有領導這座靠山，工作做不好也沒關系。

長此以往，不僅僅是同事不敢和你一起共事，連領導也會因此疏遠你，畢竟領導也想繼續往上爬，如果因為你而落下話柄，肯定會影響到自己的前途。換做是你，大機率也不會為了一個下屬，而影響自己的職業生涯。

其次，在工作上不要逾越。如果領導是你直屬上級那這點可以忽略，但如果不是，而你又經常不與直屬上級溝通工作問題，選擇直接和領導交流，那麼必然會讓直屬上級有危機感，進而影響了你們之間的工作。在職場中，多數工作都是需要合作的的，要是出現了直屬上級不信任你的情況，那麼你想要順利地進行工作也會很難了，就同上一點一樣，在這復雜，充滿利益的職場中，誰會為了「一棵樹」而放棄「整片森林」呢？

最后，也是最為關鍵的一點，就是不要「狐假虎威」。在工作中，不免會遇到一些人「拿著雞毛當令劍」，就因為自己和領導關系好，在工作中肆意妄為，指揮其他同事幫他做這做那，甚至很多事情與工作無關，同事們也會礙于這層關系而接受，但心里肯定是不愿意的。

如果你有我所描述的這個行為，就趕快停下吧，畢竟讓領導知道了，會認為你這麼做有損自己領導的威望，到時候肯定會遠離你。

總之，希望上述所說的幾點中沒有你。如果你有在照鏡子的感覺，就抓緊改一改自己的行為，想要自己的職業道路長且順，能和領導搞好關系簡直是如虎添翼，不要因為自己一些過分的行為而無故給自己增添阻礙。