每天我們花時間最多的就是在單位里了，接觸最多的自然也是同事，在這些和我們朝夕相處的同事中，怎樣判斷他們的人品怎麼樣，是否值得我們深交，并不能看表面，都說職場只有利益，這里面太多的勾心斗角、笑里藏刀、明爭暗斗使人心寒。
因此，在職場上如何交友，就是我們更需要慎重的事情。如何判斷一個同事人品好壞，仔細觀察他們這三件事情，也可以了解個七八分了。
看一個人有沒有責任心，有沒有擔當，就看他在面對責任的時候的態度。
小A和小B是同一個部門的兩個好同事、好朋友，由于他們是同一批進入公司的，兩人又同齡，性情相投，大家都覺得他倆除了是同事，還是很要好的朋友。
在一次合作過程中，他們部門的項目出現了問題，領導找了小A和小B單獨談話，小A很坦然，主動承認了自己工作失誤，而小B相反，把自己的責任全推到小A身上。後來事情傳到了小A耳朵，兩個人隨即翻臉。
在責任面前，很容易就暴露一個人的本性，像小B，自私、沒有擔當、背信棄義，往日偽裝出來的人品在責任面前不堪一擊。
一群同事在一起閑聊，相對來說都會比較放松，這時候也可以看出許多人的品性。有些人愛八卦，聊一些是是非非的話題，帶著一些感情色彩和偏見；有些人喜歡挑撥離間，背地里攛掇同事之間的關系；有些人則喜歡說人壞話，詆毀比自己優秀的人或者關系不好的人。
這幾類同事我們也應該盡量遠離，避免是非。人品好的人是不會以背后議論這種方式來攻擊別人的。
利益最容易考驗一個人的人品。一個正直不阿的人面對利益的誘惑不會動搖，始終有自己的原則，在利益分配的時候也首先考慮的是公平。而人品不佳的人，考慮的往往是自己。
