過來人的忠告：辭職時，要注意這3句話不能說，誰說誰倒霉在職場，我們經常會遇到各種各樣的情況，有的時候，一不小心走錯一步棋，很可能就會產生十分嚴重的后果。在這個沒有硝煙的戰場，充滿著勾心斗角和爾虞我詐。

有的時候，你明明工作能力出眾，卻得不到重用。自己在公司勤勤懇懇、兢兢業業始終無法獲得提拔，仔細想一想的確有些不甘心。但有的時候現實就是如此，在這個關系社會，能力只能算是其次。真正影響你人生的，關鍵在于人脈是否寬廣。

在公司無法得到自己想要的，無法實現自己的價值，那就只能跳槽，否則就是浪費光陰，虛度人生，為別人白干活兒。很多人都經歷過辭職，作為過來人給大家一個忠告：在辭職的時候，一定要注意這3句話不能說，否則誰說誰倒霉。

第一句：自己以后的職業規劃在向領導辭職的時候，往往都會有一段談話，相信大家都經歷過。為公司干了多年，最后好聚好散，也算是一個不錯的結果。但是，在辭職時，千萬別在領導面前說自己以后的下一步安排，這是為什麼呢？

其實很簡單，害人之心不可有，防人之心不可無。跳槽這件事，對公司肯定會有影響，尤其當你是技術骨干的時候，領導是絕對不愿意看到你去到競爭對手那邊的。跳槽，往往是在同行業的公司中進行取舍，告訴領導自己下一步的動向，是很不明智的行為。

職場之間的勾心斗角，明爭暗斗，往往都是由于利益。如果你不想被卷進去，更不想成為犧牲品，那麼就要學會自保，在夾縫中生存。有些話該說，有些話不該說，就算關系再好，也要明白那是在利益的前提下。

第二句：對公司或領導提意見眾所周知，在辭職的時候，往往領導會詢問你是不是工作的不開心，是由什麼所引起的？

一些單純的人，往往會沒有心機，傻傻的有問必答，把什麼話都如實的告訴對方，顯然十分的不明智。

或許對方在問你是不是對公司或者領導有什麼意見的時候保持著笑臉，一副不計較的樣子。但實際上他的真實想法你又怎麼可能知道呢？既然都要走了，何必還給自己樹敵，大家好聚好散，給彼此留下一個好的印象難道不好嗎？做人，有的時候太過耿直也不好。即便你是真的對公司制度或者是對某位領導有意見，那也不能如實去說。因為，很可能得罪人，甚至這會成為你未來職業生涯上的絆腳石。

第三句：不好的辭職原因不要說有些人之所以會辭職就是看不慣某位領導，或者受不了與公司的誰相處，有或是覺得工資低、經常加班、福利待遇差、制度不完善等等。這些不好的辭職原因，往往針對的都是公司或者公司的某一個領導。

所以，不好的辭職原因千萬不要去說，因為那只會損人不利己，得不到任何好處，還樹敵不少。好聚好散，彼此留下美好，畢竟一起工作過，度過了這麼長的時間。要找理由，也要找一些個人的借口，更容易讓領導和公司接受。

總結：辭職其實也是一門學問，這個時候最容易得罪人，有情商的聰明人往往處理得面面俱到，不會給自己留下麻煩。上述的3句話，在辭職的時候最好別說，否則誰說誰倒霉。如果大家對職場方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍，希望能對各位有所幫助。