在工作中，當領導不想用一個人的時候，他會有各種辦法，各種理由，各種借口等待著你。不管你如何化解，也不管用什麼招數，你將無法逃脫，比如下面的四種行為。

【1】逆著你來——你擅長啥，他就不讓你做這方面的工作，非得用你的短板，讓你很通難堪。

按照正常人的理解用人就用人的長處，這才是一個領導正常的行為。但是，一旦在你的工作中你會什麼領導不讓你干什麼，你擅長什麼領導不讓你做什麼？你的技能是什麼領導就是不讓你沾，這個時候你就要考慮你的去留了，說明領導是故意在針對你，故意在整你，故意再趕你走，你要想破解通常很難。

【2】找你的事——經常毫無根據的，隔三差五找莫名的借口指責你，讓你哭笑不得。

在工作中，每個人都不敢保證自己不會犯錯，但是你犯錯了以后，領導不是在指導你如何改正，而是無緣無故的指責你，甚至故意的沒有由頭的找借口來批評。故意給你難看，故意讓你下不來台，仿佛你是天下最笨的一個人，仿佛你是天下無用的一個人。這種現象一旦發生的次數多了，相信你只要不是本人，就知道該如何選擇了 。

【3】從你身邊下手——讓身邊一些同事做一些破壞大家關系的事，開始慢慢的疏遠你。

在日常的工作中，同事與同事之間，本應該是相互幫助，相互理解，相互支持的時候，但是你突然發現之前好好的同事們都開始在慢慢的疏遠，慢慢的故意的不搭理你，那估計是同事們聽到了什麼風聲，或者是有什麼人故意這樣授意，同事們知道和你走的近沒什麼好處，才有了現在的這種現象和局面。為此，一旦這種現象發生在你的身上，還是啥都別想，走吧！

【4】不讓你干正事——沒完沒了的給你加沒有價值的工作，讓你根本無法完成，再找理由收拾你。

日常的工作有輕重緩急之分，但是之前你這個唱主角的人，卻突然發現有一天以后領導讓你做一些干邊角料的活，有價值有意義的工作開始，慢慢的不讓你占。你每一天所做的工作都是那些雜事，跑腿的事，說直白點，就是一個新入職場的職場小白就可以搞定的事。并且就是這樣的雜事情，領導也沒讓你輕松，并且是沒完沒了的讓你做，沒完沒了的加到你的身上，那此時領導的用意就不言而明了。