在職場中，很多人都遇到過這樣的情況，就是自己費勁心力地去工作，努力地完成領導安排的每一項任務。
然而因為工作的飽和度太大，用什麼自己完全沒有時間去思考或者規劃自己的職場。只能跟著領導的步伐走，這樣時間長了以后自己的能力沒有得到很大的提升，也沒有做出一個可喜的成績，而且讓自己感覺身體，心里都是掏空的狀態。
那麼在這種情況下，到底要不要離職呢？其實主要還要看一下3點。
其實在職場中，我們每個人都會遇到這樣或者那樣的問題，沒有問題的職場是不存在的。因此，當我們遇到這個問題之后要去仔細思考，這種持續工作飽和的狀態會多久，是這份工作中的長期狀態，還是說是在某一特定的時間內才會有。
如果這種狀態只是暫時的，那麼我們完全可以努力的撐過這一段時間，然后再按照自己的職業規劃去發展，如果這種狀態是長期的，在團隊中是正常的情況，那麼我們就要考慮離開。
其實在職場中和我們溝通最多的就是同事，因為我們需要一同合作完成工作內容，如果在你的團隊中從事的工作能力很強。每次和他們溝通協作，你都可以獲取到新的內容，都可以讓你的能力得到一個提升，那麼你就可以考慮要留下來，因為即便是你現在的工作比較飽和，但是只要你一直在做事情，那麼你的能力，也是一直在提升的。
也可以通過和領導談判的形式去減輕自己的部分工作內容，讓自己處于一個比較從容的狀態。
在職場中，還有很重要的一點，就是我們的公司是處于上升期，還是下降期，如果是上升期的話，你短時間內的努力可能會得到豐厚的回報，所以這樣的職場還是值得好好努力的，這樣的機會，畢竟不是很多。
如果我們可以在一個快速增長的公司中工作那麼我們三年所創造的價值會比在其他的公司高出很多，這種不是我們可以用幾年的工作時間，可以彌補回來的。如果我們現在的工作處于一個上升的狀態，我們就要考慮盡量的留在現在的公司中，這樣才能夠讓自己快速的獲得財務自由，快速的成長。
總之，在職場中，如果你有身體被掏空的感覺，不要輕易的離職，因為這有可能會是你職場的一個轉換器，讓你有一個更加好的發展。
在職場中，你有過身體被掏空的感覺嗎？
