前段時間朋友聚會，小劉說他在單位中總是被領導排擠，想讓大伙幫忙支招。

很多人在面對領導的冷嘲熱諷和排擠時，會選擇直接反擊，有時候雖然贏了，但卻多了個冤家，少了發展機會。

領導決定了我們未來的發展和晉升的命運，得罪誰也不能得罪領導。但一味忍讓，不僅自己心里憋屈，還會換來變本加厲的欺負。

職場中，真正聰明的人都會這一套「組合拳」，不僅不用忍氣吞聲，還會受到領導的重用。

1、積蓄能量，掌握話語權

強者，才有改變世界的資格！

很多時候對方聽不進去你的話，并不是因為你不對，而是因為你不重要，不值得他動腦筋，想一下這個就叫做「人微言輕」。

職場中也是一樣，想要獲得他人的認可，掌握話語權首先要得到和話語權相匹配的能力。

當你在職場中變得不可或缺時，即使領導對你有意見，也不會當面指出、事事針對。

所以把精力放在工作中，不斷地提升自己，當你變得越來越強時，你的反擊才會更有力量。

2、樹立威信，有自己的態度

職場中，如果你的性格過于軟弱，就不要怪別人欺負你。沒有原則地去降低自己的底線，只會換來別人不斷地踐踏和侵犯。

領導也是普通人，是人就會有欺軟怕硬的特質，如果你過于軟弱，那就不要怪領導欺負你刁難你。

職場中要適當展示自己的態度，讓對方了解自己的處事原則和底線，告訴對方自己不是軟柿子才能建立危險，讓越來越多的人信任你，害怕你，尊重你。

職場中難免會遇到大大小小的坑，如果害怕被欺負，就要學會保留證據，以便自己的利益受到侵犯時，拿出證據保護自己。

當你在單位承擔的責任越來越多時更要學會保護自己，樹立威信。通過討好贏得的尊重，不是尊重，只有掌握了話語權，上司也也不敢隨便給你難堪。

3、大事化小，及時的溝通

上下級間沒有特別大的深仇大恨，無非是利益沖突。冤家易解不易結，適當的時候學會低頭多去和對方溝通，讓事態大而化小小而化了。

比如遇到領導責難時可以先反思一下為什麼領導會找你麻煩，如果是自己工作上出了問題，那麼就要及時改正，如果是因為領導有難以解決的問題，那你就可以出手相助，讓對方感覺你是一個值得信任且識大體的人。

職場中格局大的人路會越來越順，而且會有貴人相助。學會溝通，然后解決對方的問題，是職場高手的晉升之道。

專注自己，提升自己的能力，堅守原則，不觸碰底線，學會溝通，及時更正自己的錯誤，學會這3點，即使再胡鬧的領導也不能把你怎麼樣。