關于發展自己這件事，大部分人還是選擇了職場，畢竟商海沉浮，只有極少部分人能在其中盈利，大多數人都是在職場上摸爬滾打，創造出屬于自己的成就。
進入職場可以從基礎開始，不必過多地憂慮未來，同時也相對穩定，只要有工作能力，到哪兒都能賺錢。
職場體現了各種各樣的社會現實法則，無論是明面上的規則還是不可告人的潛規則，都淋漓盡致地展現著在這個社會中生存所需的情商與資本。
所謂人情世故，身處職場很多時候都是身不由己的。
是金子在哪兒都會發光，沒有能力的人無論在哪一行都表現低迷。
三百六十行，行行出狀元，每個人都有自己擅長的一面，有的人即便不當老闆也能掙得盆滿缽滿，職場也蘊藏了很多財富，不過這不是人人都能拿到的。
比如同層次的一些人進入職場，有的人能在一定時間內升職加薪，而有的人則一直都是底層員工。
人與人之間是有差距的，有的人即便是個小員工，你也能在他身上看到巨大的潛力，職場上，真正的「狠人」，是這樣的。
身處職場，職業能力是最基礎的，也是最重要的，過硬的職業能力就是一個鐵飯碗，它與薪酬牢牢掛鉤。
總有的人拋開能力談人情講關系，那些人情世故做得再好的人，也抵不過真正有實力的人。
若一家企業不看職業實力而只看人情世故，這樣的企業是走不長遠的，遲早會走向衰敗。
針對個人而言，不是說與哪家企業簽訂了勞動合同就一直要在這家企業深耕，最重要的是培養自己的職業能力，提高行業認知。
能力才是最重要的，當你的能力達到了一定的水平，也就可以追求更高的薪酬地位。
職場中真正的「狠人」都是不斷提升自己的，在大家都在愉快地「摸魚」時，他會一個人獨自開始學習。
要知道學習是沒有止境的，從職業素養上來說人人都有進步空間，那些能靜下心來認真沉淀自己的人才是真正的狠人，他們會拋棄眼下的輕松，以如今的努力換來今后的安逸生活。
情緒自控能力體現著一個人的心性，有的人暴躁易怒，遇見一些小事就炸毛甚至吵鬧不休，這種人在職場是很難生存的，同為職場人，沒有人有義務慣著誰。
其實每個人都會有一種感同身受，那就是總會在職場中遇見不公平，原因則多種多樣，或許是因為別人的失誤，又或是領導層的錯誤決策。
這些其實是無可避免的，有的人據理力爭，努力捍衛自己的利益；
有的人忍氣吞聲，認為吃虧是福；
而還有的人則利用這種契機得到了相對的機會，職場的潛規則之一就是要有情緒自控能力，不能失去理智。
在職場中沖動付出的后果是很現實的，別人有理由不原諒你，而你也喪失了主動權。
在職場中遭遇不公，作為蒙受損失的一方來說，本掌握著相對的主動權，可一旦失去理智，這種主動權就蕩然無存了。
情緒控制不是一味地忍讓，而是有張有弛，該爆發的時候爆發，該冷靜的時候冷靜。
職場中的發展分為橫向和縱向，橫向發展類似于技術深耕，縱向發展則意味著職場地位升高。
大多數人都想在職場中謀求縱向發展，想要在地位上有所改變，畢竟誰也不想一輩子都當個小職員，想要往上走，就要樹立自己的影響力，不能默默無聞，在職場中沒什麼存在感是很危險的。
想要向領導層發展，就要先有領導具備的能力，而不是當上了管理者再去學習。
作為領導層，第一要素就是有服眾能力，讓大家都信服于你，基于此，我們首先要有的就是影響力，通過過硬的職業素養建立起影響力。
有影響力之后就需要有凝聚力，讓大家都能響應你的「號召」。要完成這兩點并不容易，在這之前必須服務于職場眾人，去博取別人的認可。
所謂眾口難調，當然我們也沒必要去取得每一位人的認可，當你在大多數人口中得到了稱贊，說明你的影響力已經逐步建立了，接下來就是尋找機會一躍而上。
在職場中發展，有職業實力才是硬道理。
過硬的職業實力才能給企業帶來實質性的收益，作為領導也愿意任用這種人才，而人情世故更多的是一種輔助，使得你能在職場中更順暢地發展，二者兼具則能風生水起。
職場拼的不僅僅是努力，還有很多客觀的東西，比如一些人情背景、關系資源等等，作為沒什麼背景的人，就要付出更多的努力，不是為了趕上誰，而是要讓自己成為翹楚，讓別人看得起，也讓自己受益匪淺。
