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沒有老闆思維,再努力都是打工!真正厲害的人,往往有2種老闆思維,早晚出人頭地

li李 2022/11/18

沒有老闆思維,再努力都是打工!兩種很厲害的老闆思維,你有嗎?在職場,真正的高手,往往就有這兩種「老闆思維」,有一種,也很厲害。

老闆思維一、超強責任感,勇于負責

在職場,真正的高手,都是有著超強責任感的,勇于為工作負責,在出了問題或者工作沒做好的時候,他們做得不是推卸責任或者尋找藉口,而是從自己身上找原因,就像自己是老闆一樣。相反,那些職場庸人,表現恰恰相反,他們最喜歡的逃避和推卸責任,有問題就是別人的原因,抱怨同事能力不足,或者抱怨領導資源給得不夠,又或者是別的部門不給力,就是不反省自己的問題,也不去積極解決問題。

國外有資深HR機構做過一個職場調查,結果發現,一個職場人士,假如在遇到問題的時候,總能從自己身上找原因,那麼,下一次再遇到同類工作時,就更容易高效完成。而且,絕大多數老闆,身上都有這樣勇于負責的特徵。相反,假如一個人習慣從環境和他人身上尋找原因,那麼,下一次再遇到同類工作時,他還是容易出問題,有很大的機率還是做不成。

馬雲有一句名言:「一個人的心有多大,舞臺就有多大。」這個「心」在職場,指的就是責任心。很多優秀的老闆,別的方面的才能不一定多麼的突出,但一定有著超強的責任心,而在職場能不斷往上爬、最終出人頭地的高手,也不一定是能力最強的,但一定富有超強責任心的!

老闆思維二、持續學習,不斷幹掉昨天的自己

真正能領導一批人,把事情不斷做大做強的老闆或者說領導,肯定都是具有學習思維的,能不斷提升自己,不斷幹掉昨天的自己,不可能讓自己停滯不前,或者小富即安。在老闆不斷提升自己,公司不斷做大做強的情況下,作為員工,必須也具有一種老闆思維,那就是像老闆一樣持續學習,要能跟上老闆和領導的步伐,否則,就很有可能被淘汰出局。

事實上,凡是優秀的老闆,無論他的事業做得有多大,錢賺的有多多,都不會待在舒適區停滯不前,而是會主動跳出舒適區,主動去接觸和學習一些新的東西,主動給自己一些難度和挑戰,因為他們知道,如果不這樣做,那麼在這個瞬息萬變的時代,自己和自己的公司就隨時可能被人給「幹掉」。

同樣,在職場,作為員工,具有持續學習這種老闆思維,才能讓自己成為一個與時俱進的高手,始終跟上老闆的步伐,也能給自己做老闆打下很堅實的基礎。

沒有老闆思維,再努力都是打工!在職場,真正的高手,肯定是思維上的高手。


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