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在公司中遇到4種人,不必隱忍,要學會翻臉
2023/10/12

真正拉開人與人距離的,是認知!越厲害的人,認知越高!一個人,認知越高,能想到的就有多深,能看到的就有多遠。認知越低的人,層次越低,得到的機會也就越少,就越容易對社會、對他人產生不滿,越容易產生憤怒情緒,掙扎在底層;認知越高的人,層次越高,得到機會也越多,看待社會和他人,反而更容易包容,更容易看到好的一面,不斷向上生長。

《認知覺醒》這本書,副書名是「開啟自我改變的原動力」,比起一般的雞湯式社科暢銷書,它的干貨要多很多;比起雖然有用但太過高深的外版書,它要通俗易懂得多,可讀性很高;

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不管是做人還是處事,我們都生怕做一個層次低、格局小的人,但某些行為和細節則會暴露出我們的一些缺點。

《認知覺醒》在單位上,遇到以下4種人,不必隱忍,要學會翻臉

在我剛入職公司的時候,我們公司一個人出了名的老實。

老實到什麼程度?別人劈頭蓋臉說他一頓壞話,他竟然一點反應都沒有,以至于讓我認為幾乎所有的人都能欺負他的時候,沒有想到這個老實人爆發了,把公司領導給臭罵一頓。

當時我們作為局外人全部都震驚了,心里想著這個員工一定會被公司領導開除的,可是沒有想到領導非但沒有開除這位老實人,反而對他尊敬有加。

直到這個時候那位老實人才給我們揭開了謎底,在單位上如果遇到一些事情,比如自己吃點小虧,無論是點個外賣還是取個快遞,幫同事跑個腿都無所謂的事。

但是遇到以下4種人的時候,絕對不能隱忍,這4種人如果對他們隱忍的話,他們就容易翻鼻子上臉很容易對自己的仕途帶來影響,本來已經壞到無可附加了,那也就不用在意究竟還能壞到什麼程度了。

那麼在職場當中,究竟哪4種人不需要隱忍直接翻臉呢?我給大家總結了一下,對于大家的職場生活非常有幫助,如果感覺有用的話可以收藏一下。

第1種人,貪得無厭的小人。

就比如在我們公司里面有一些人會占著老實人的便宜,比如讓他去點個外賣去取個快遞,雖然占便宜了,但也不是白占便宜。

就像我平時里面就讓這位老哥幫我取個快遞跑個腿,但是如果他遇到點什麼事我也第一時間幫他。

工作上因為他腦子比較慢,好多任務進度完不成,捎帶點的我就幫他完成了,老哥對于我這種占便宜的人也沒多說什麼,甚至他很愿意和我交往,愿意把我當成好朋友好兄弟。

但我們公司當中有另外一個人也喜歡占這位老哥的便宜,平日里面就讓老哥點外賣,老哥給他點了三次外賣,之后第4次的時候就再也不點外賣了,指著對方的鼻子劈頭蓋臉把對方臭罵一頓。

誰也沒有想到這個老實人,竟然會有情緒爆發的時候,人家明著說了,點這頓飯,一共是16塊8毛錢5塊錢的會員,然后咱們過去我點的這些飯菜我算了一下,一共68塊錢,你給我轉70塊錢。

如果你不給我轉錢的話,今天下午就別想辦公,我還要把你這些丑事全都說出去。

明明都是占便宜,為什麼有一些人可以占便宜,有一些人不能占便宜呢?

因為職場本就是一個利益結合體,被人占便宜不是一件壞事,但如果被貪得無厭的小人占便宜的話,一定要第一時間制止或止損,因為這樣的人壓根就沒有感恩的心。

第2種人,拼命壓榨員工的老闆。

如果你的公司老闆有事沒事就愛壓榨你,但是工資福利能說得過去。

就比如你們這邊的平均工資是3000塊錢,老闆說了你每天都需要加班,有任務就跟你說,然后到頭來一個月給你發1萬塊錢,那就無所謂了。

老闆根本就不是在壓榨員工,而是在和員工達成了某種所謂互利互惠的合同。

咱們不按勞動相關的條約來干活,按照我的規矩來,但是你按照我的規矩來,我給你每月三倍工資。

遇到這樣的領導那無所謂,但如果說當地的平均工資3000塊錢,老闆就給你2000塊錢工資,有事沒事還讓你加班加點工作,大半夜3點還問你這件事完成的怎麼樣?

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遇到這種情況該翻臉就得翻臉,因為拼命壓榨員工的老闆,今天能讓你干很多的活,明天就會讓你干更多的活,后天的時候,大后天的時候這種任務多了之后就沒法說了。

第3種人,讓自己背鍋的員工或同事。

職場當中總會有背鍋俠的存在,但大多數背鍋俠都是自覺自愿的。

因為你是幫領導背鍋,同時領導也知道你在幫他背鍋,所以一來二去在這種背鍋的過程當中,領導反而能夠和你建立深厚的友誼。

可是有一種背鍋是不一樣的,比如幫助員工背鍋還是被動的背鍋,我根本沒有想過背鍋好不好,結果到時候來好事都讓你做了,壞事都讓我做了,憑什麼?

對方把所有的勞動成果都據為己有,然后讓你去承擔所有的惡果,先不說這種做法行不行得通,單純的這種作為就被人瞧不起,你敢讓我背鍋,那我就敢揭你老底,我非得給你翻臉,還要維護我在職場當中的正義。

第4種人,傳自己閑話的人。

我們公司有一個年輕小伙子剛來公司的時候,就被傳出謠言來了,和公司當中的女老闆好上了。

拜托,公司的女老闆都60歲了,怎麼和人家好上了,小伙子不堪重壓,然后扭頭就走了。

後來才明白傳這個謠言的是我們公司當中的一個部門級領導,他之所以把這句話放出來,就是為了把這個小伙子趕走,然后把自己的大侄子安排到公司里來。

你看看人心能險惡到什麼程度?如果公司里面一直有人傳自己的閑話你就不用擔心什麼了,臉都已經撕壞了,也就沒什麼可維護的了。

你只需要和對方面對面的較量一下,讓你再傳我閑話,我讓你當眾下不來台,這樣反而能夠維護自己的合法權益。

在職場當中有利益牽扯屬于正常情況,畢竟職場本就是一個利益結合體,今天你幫助我,明天我幫助你,大家互幫互助,今天被占便宜,明天占別人便宜也都合理合規,但是要控制在一個可控的范圍之內。

如果遇到以上4種人該翻臉就翻臉,不要指望著自己退一步海闊天空,也不要指望著自己容忍對方一下就能夠換回之前的友誼,這些都是不可能的。

我們唯一能做或者說只能做的就是據理力爭,因為你此時不據理力爭,就再也沒有機會據理力爭,一旦被別人貼上標簽,戴上帽子,再想在公司里面有所發展,除非離開這家企業。

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